Les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes.

Article un peu décalé par rapport au blog mais qui me tient tout de même à cœur.

A temps de travail égal et à responsabilités équivalentes, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes représente 10,5 % (source observatoire des inégalités 2012). 

Autres chiffres interpellant :

- l'écart de salaire monte à 15,8 %  si on ne tient pas compte des secteurs et des niveaux de responsabilité, mais que l'on se base uniquement sur un temps de travail équivalents. (eurostat 2017)

- et il monte encore à 25,7 % si l'on compare juste le salaire moyen d'une femme et celui d'un homme (on ne tient donc pas compte du temps de travail, des responsabilités...) (Observatoire des inégalités 2012).

Des inégalités qui interrogent et qui peinent à trouver des explications satisfaisantes. 

On explique ces différences par... 

- l'impact de la vie privée : les femmes connaissent davantage d'interruptions de carrière. Elles occupent une place essentielle dans la sphère privée (éducation des enfants, prise en charge des parents, tâches ménagères, charge mentale...). A titre d'illustration, une femme sur 4 en France travaille à temps partiel, cet exemple explique notamment pourquoi la différence de salaire est énorme tout temps de travail confondus.

- des formations et des métiers genrés, moins rémunérateurs. Les femmes se concentrent sur une catégorie d'emploi limitée (18 métiers) alors que les hommes sont rassemblés dans 38 métiers. Qui plus est, les femmes sont sur des secteurs moins rémunérateurs, comme la santé ou le social. Concernant les études, les femmes se dirigent principalement dans des domaines plutôt littéraires que scientifiques. 

En plus du fait que les femmes travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs, on note une plus forte propension des hommes à négocier leur salaire à la prise de poste et aux évaluations.

- Enfin, elles sont moins présentes sur des fonctions dirigeantes alors même qu'elles sont plus diplômées -65 % des managers sont des hommes.